𝗩𝗲𝗿𝗮𝗻𝘁𝘄𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗴𝘀𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻𝘁𝘂𝗺: 𝗡𝗮𝗰𝗵𝗵𝗮𝗹𝘁𝗶𝗴𝗲 𝗡𝗮𝗰𝗵𝗳𝗼𝗹𝗴𝗲 𝗶𝗻 𝗭𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗪𝗮𝗻𝗱𝗲𝗹𝘀

Wie kann ein Unternehmen langfristig erfolgreich und werteorientiert aufgestellt werden, wenn die Nachfolge ansteht? Für viele Unternehmerinnen und Unternehmer ist genau das die entscheidende Frage. Eine Antwort darauf könnte "Verantwortungseigentum" sein.

🌱 𝗩𝗲𝗿𝗮𝗻𝘁𝘄𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗴𝘀𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻𝘁𝘂𝗺:
Stellen Sie sich vor, Ihr Unternehmen bleibt dauerhaft unabhängig von externen Kapitalinteressen. Die Idee des Verantwortungseigentums basiert auf zwei Prinzipien: Selbstbestimmung und Vermögensbindung. Entscheidungen treffen nur Menschen, die dem Unternehmen wirklich verbunden sind. So bleibt der materielle Wert im Unternehmen.
Verantwortungseigentum ist ein Unternehmensmodell, bei dem die Eigentümer zwar Entscheidungs- und Kontrollrechte über das Unternehmen haben, jedoch keinen persönlichen Gewinn daraus ziehen. Der Zweck dieses Modells ist es, sicherzustellen, dass das Unternehmen langfristig und unabhängig von rein persönlichen finanziellen Interessen geführt wird. Statt die Profite den Anteilseignern zuzuschreiben, werden diese im Unternehmen reinvestiert oder zur Förderung des Unternehmenszwecks verwendet.
Ziel des Verantwortungseigentums ist es, die Werte und die Vision des Unternehmens nachhaltig zu schützen und die Geschäftstätigkeit sinnorientiert und sozialverantwortlich auszurichten.
In Deutschland gibt es etwa 200 Unternehmen mit Verantwortungseigentum, die rund 1,2 Millionen Mitarbeiter beschäftigen.

💡 𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺 𝗶𝘀𝘁 𝗱𝗮𝘀 𝗿𝗲𝗹𝗲𝘃𝗮𝗻𝘁 𝗳ü𝗿 𝗱𝗶𝗲 𝗡𝗮𝗰𝗵𝗳𝗼𝗹𝗴𝗲?
Gerade Familienunternehmen und solche mit starken Gründungspersönlichkeiten stehen vor der Herausforderung, die Werte und die gesellschaftliche Verantwortung des Unternehmens zu bewahren. Verantwortungseigentum bietet die Möglichkeit, eine Nachfolge zu organisieren, bei der Kapital nicht der bestimmende Faktor ist. Der Fokus liegt stattdessen auf Fähigkeiten und dem Engagement.

✔️ 𝗩𝗼𝗿𝘁𝗲𝗶𝗹𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗩𝗲𝗿𝗮𝗻𝘁𝘄𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗴𝘀𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻𝘁𝘂𝗺𝘀:
· Entscheidungen können strategisch und zukunftsorientiert getroffen werden, ohne Druck von kurzfristig orientierten Investoren.
· Werte und Prinzipien bleiben erhalten, da nur verbundene Personen Einfluss nehmen.
· Geeignete Nachfolger aus der Mitarbeiterschaft oder dem Netzwerk können ohne hohe Kapitalanforderungen übernehmen.

Bei 𝗞𝘂𝗵𝗻𝗵𝗲𝗻𝗻&𝗞𝗼𝗹𝗹𝗲𝗴𝗲𝗻 wissen wir, wie wichtig es ist, eine nachhaltige und wertebasierte Nachfolge zu planen. Wir stehen Ihnen mit unserer Expertise in Unternehmensnachfolge zur Seite und helfen Ihnen, die beste Lösung für Ihre individuellen Anforderungen zu finden.

Wie stehen Sie zu Verantwortungseigentum? Könnte das Modell für Ihr Unternehmen interessant sein? Diskutieren Sie mit uns oder schreiben Sie uns direkt.

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