Ein Vorstellungsgespräch empfinden viele Jobsuchende als unangenehm.
Das Warten auf eine Rückmeldung ist oft noch schlimmer.
An ein paar Anzeichen können Sie abschätzen ob Ihre Chancen gut oder weniger gut stehen und ob Ihr Vorstellungsgespräch ein Erfolg war.
Das Gespräch geht in die Tiefe
Wenn der Gesprächspartner (Personaler oder der spätere Vorgesetzter) im Gespräch auf die Unternehmenskultur der Firma und die Arbeitsabläufe der ausgeschriebenen Stelle eingeht, so können Sie das als positives Zeichen werten.
Manche Vorstellungsgespräche dauern gerade mal 20 Minuten, andere Interviews können sich über weit mehr als eine Stunde hinziehen. Tendenziell sieht es gut für Sie aus, wenn das Gespräch länger als erwartet gedauert hat. Schließlich deutet es darauf hin, dass man sich eine Zusammenarbeit mit Ihnen vorstellen könnte – und nun durch gezieltes Nachfragen auf Nummer sichergehen möchte.
Ein weiterer Aspekt, den Sie als gutes Zeichen deuten können, sind Fragen nach Ihrer Kündigungsfrist im bisherigen Job und nach Ihrer Verfügbarkeit. Will Ihr Gegenüber wissen, ab wann Sie die neue Stelle antreten könnten, lässt das auf ein sehr konkretes Interesse schließen.
Es entwickelt sich ein angenehmer Dialog
Im Idealfall verläuft das Gespräch mit ihrem Gegenüber so locker und angenehm, dass Sie sich am Ende wundern, wie schnell die Zeit vergangen ist.
Es deutet auf ein gutes Gespräch hin, wenn ein richtiger Dialog mit Fragen und Antworten auf beiden Seiten entsteht – und kein Kreuzverhör oder Frage – Antwortspiel.
Stellen Sie also ruhig, schon während des Gesprächs Fragen.
Wenn ihr Gegenüber Interesse an Ihnen hat, wird er darauf eingehen und sie beantworten.
Ob Sie die Atmosphäre als positiv empfinden, hängt auch von der Körpersprache des Personalverantwortlichen ab.
Dass das Gespräch gut läuft, zeigt sich beispielsweise daran, dass Ihr Gesprächspartner oft lächelt, zustimmend nickt und Sie ausreden lässt.
Sie werden herumgeführt
Ein Abstecher in Ihr womöglich zukünftiges Büro?
Ein Besuch bei den potenziellen Kollegen in der Abteilung?
Oder ein Gang in die Cafeteria und ins firmeneigene Fitness-Studio?
Führt der Personalreferent Sie nach dem Vorstellungsgespräch noch durch die Räumlichkeiten des Unternehmens oder stellt Ihnen einige Kollegen vor, spricht das eindeutig für Sie.
Seien Sie vor dem Gespräch am besten darauf vorbereitet, dass Sie im Anschluss noch auf Ihre künftigen Kollegen treffen könnten und halten Sie zwei, drei Themen für den Small Talk bereit. Es ist durchaus üblich, dass die Mitarbeiter in eine Personalentscheidung eingebunden oder zumindest nach Ihrer Einschätzung gefragt werden.
Sie sollten im Gespräch mit den zukünftigen Kollegen daher möglichst locker und nicht überrascht oder gar überfordert wirken.